适用于： Microsoft 365 Copilot 和 Copilot Studio
人力资源场景： 改进入职和发展流程（Copilot Studio）
设想
使用 Copilot 改进入职和开发流程（Copilot Studio）
人工智能可以协助入职和发展的许多方面，从起草政策到创建学习材料，以减少入职时间。
收集团队成员对入职过程中最有价值的资源的意见。根据收集到的投票数总结意见。
副驾驶循环
示例提示： 草稿 入职计划和清单 寻找新的人力资源支持顾问。
使用 Copilot 来寻找能够支持新员工工作并提供互补技能以帮助他们更有效、更快速地建立联系的个人。
Microsoft 365 Copilot 聊天2
示例提示： 确认 [部门名称] 组织中有 10 名员工 他们都是知识渊博的专家，能够帮助新人快速有效地上手。
总结政策文件，为新员工建立背景。
Word 中的副驾驶
示例提示： “总结本文档” 分为 10 个关键主题和术语，并附有说明。翻译成另一种语言，以方便理解。
要求 Copilot 将来自不同对话、聊天和电子邮件的笔记整理成一份突出显示关键主题的摘要，从而简化大量信息。
Microsoft 365 Copilot 聊天2
示例提示： “列出我们讨论的主要想法” 加深对内容、术语和主题的理解。
为每个角色制定入职计划，以加速新员工的学习。使用 Copilot Studio 构建代理，帮助员工回答入职问题。
Copilot 工作室代理
Word 中的副驾驶
示例提示：我是人力资源支持顾问。 为新团队成员创建入职计划 包括时间表。
要求 Copilot 在 PowerPoint 中根据个人角色、学习风格和职业目标生成学习路径。
PowerPoint 中的副驾驶
示例提示： “从“[创建演示文稿]为人力资源支持顾问团队的新员工提供《入职计划.docx》。
下一个场景： 实施奖励和表彰 此示例场景中的内容仅用于演示目的。您应该评估 Copilot 如何与您组织的业务流程、监管要求和负责任的 AI 原则保持一致。
下一步
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